离春节越来越近，月嫂市场也出现了季节性用工荒。年轻的爸爸连续跑了几次家政市场也难挑到满意的月嫂，狠狠心花高价请来的月嫂发现居然比自己工资还要高。记者了解到，年底市场上月嫂依旧“一嫂难求”，从12月开始东莞的月嫂市场均价已经飙升至7000元到7500元。
东莞一家政公司的工作人员坦言，1月份的月嫂已经排满了，现在只能预订2月底的月嫂了，而且雇主可挑选的余地不大，年底请月嫂的费用还要涨300~500元。为了留住员工，最近全市有的家政公司开始试水“员工制”，即与月嫂签订劳动合同，为其缴纳相应的保险，再由公司派遣到雇主家中服务。
新爸爸吐槽：“月嫂工资比我高”
每年春节前，家政市场招聘的火爆程度众人皆知，但对于家政这一行来说，月嫂仍是最大的缺口。
住在石竹新花园的黄先生的妻子这个月底即将临盆，远在家乡的父母又有事无法赶来照顾。黄先生于是准备请一个5000元以内、年龄40岁左右的月嫂。可当他了解市场后才发现，4800元是东莞月嫂的起步价。他说：“人家一听我们家是第一胎，就推荐级别最高的金牌月嫂，价格是8800元一个月，这个价格比我工资还高。”
当黄先生的预算被中介告知，只能请到没有什么经验的刚入行月嫂。“请金牌月嫂价太高，请个便宜的吧又怕让老婆孩子受委屈。”黄先生说，自己最后狠下心想预订一个月薪6800元的中级月嫂，却被告知，还要排队等候。
调查：大部分月嫂近期无档期
记者了解到，尽管工资很高，月嫂依然很抢手，目前各大家政公司月嫂已经没有档期。在东莞最大的家政公司柏林家政，记者看到，初级月嫂价格为6000元，“星级”月嫂为7000元，“金牌”月嫂为8000元。“目前，月嫂全部没有档期，现在预订只能明年2月底才有月嫂。”工作人员介绍。
市民王小姐上月刚刚产下一子，提前8月个就开始找月嫂，宝宝出生时她如愿请到一名月嫂，月薪6500元。据她介绍，前一个月嫂刚走，通过亲戚介绍好不容易找了个月嫂，每月给的工资是7000块。“但是，做了不到一个月，因为对月嫂不满意，炒了她‘鱿鱼’。”王小姐说，年底家政公司说月嫂都回家，其他月嫂又都没有档期，没有可换的月嫂，最后，老公托了很多关系到老家找来一个月嫂帮忙。
记者了解到，市场目前对月嫂评级没有统一的规定，大多是由家政公司根据月嫂服务年限、经验、客户反馈情况自行评定。星级月嫂一般都从事月嫂职业至少2年以上，有丰富的育婴经验。
目前，东莞市场上也有价格在5000元左右的初级月嫂，但市场接受度比较低。“现在都只有一个孩子，为了便宜请一个新手实在没有必要。”不少前来咨询月嫂的准妈妈们表示。
试水：推“员工制”留人才
东莞市家政行业协会副会长唐泽武介绍，月嫂价格一路高涨，根本原因是供不应求。唐泽武表示，等到“单独二胎政策”实行后，市场对月嫂的需求量还会进一步增加。届时，价格可能会继续推高。
“现在月嫂不好找，尤其到了年底更加缺。”东莞市柏林家政公司的徐小姐称，目前公司已经开始对月嫂实行“员工制”管理，以求留住人才。
“到目前为止，该公司已有‘员工制’月嫂20人左右。”该公司负责人告诉记者，他们主要招聘30岁至40岁的人员进行培养，试用期后再正式聘用，签订劳动合同，为其缴纳相应的保险，再由公司派遣到雇主家中服务。
该公司负责人称，按该公司的计划，他们将在试点的基础上先逐步扩大月嫂比例，等成熟后再全面推广。
据了解，目前在东莞家政公司实行员工制管理的只有这一家。“成本太高了，推行起来难度非常大。”东莞市家政行业协会副会长唐泽武认为，家政行业本来就是一个微利行业，家政公司每月的管理费一般只有5%-10%，如果还要缴纳五险，多数企业根本承担不起。
“‘员工制’绝对是件好事，但搞不好连本钱都得搭进去。”长明家政公司刘经理告诉记者，家政人员流动性大是多年来整个行业的通病，“员工制”可以很好地“稳定队伍”，但“成本太高”。
东莞巾帼家政公司刘慕玲认为，“员工制”确实能让家政公司稳定发展，但实施起来非常困难，最主要是成本太高。“推行员工制就要适用劳动法，员工必须有法定假日、加班费，不符合家政工作的实际情况，还得承担工伤风险、各种保险、基本工资等”。
政府：
员工买社保
家政公司获补贴
5月9日，东莞市政府出台《关于发展家庭服务业的实施意见》，意见指出，面向东莞市户籍人员、东莞生源高校毕业生，在岗位培训和社保方面给予企业补贴。家庭服务企业新招用本市户籍城乡失业人员从事需要培训的技能工作岗位，与其签订1年以上期限劳动合同的，按1000元/人的标准，一次性给予企业岗位培训补贴。
除此之外，记者了解到，在企业社会保险方面，家庭服务企业新招用本市户籍就业困难人员、东莞生源高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同或与其建立灵活就业劳动关系，并为其缴纳社会保险费的，对其中按社保缴费规定应由用人单位负担的部分给予全额补贴(个人应缴部分由本人承担)。
文章来源：中新网
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