月薪4500元，找不到扬州保姆？
年关将近，扬州家政市场也缺人
 

    年关将至，家政服务人员又成了“香饽饽”。记者昨日走访获悉，近日有不少来自上海、宁波的家政公司以及市民，来扬城“求救”，不少人开出月薪4000元以上的价格，却找不到合适的保姆，在高薪的“诱惑”下，扬城家政公司纷纷表示“无能为力”。

    上海：急求保姆

    月薪4500元无人问津

    昨天，记者联系上了一位来自上海瑞金南路的雇主陈先生，他目前急需一位能帮忙烧饭、带宝宝的保姆，过年不回家，月薪4500元。“上海找不到保姆，便到周边城市试试。”陈先生表示，虽承诺4500元一个人月，但如果有合适的人选，月薪还可以再增加。

    此外，来扬州求保姆的一上海家政公司负责人也表示，希望扬州同行们能帮帮忙，以解燃眉之急。

    扬州：无能为力

    咱们年底也缺保姆

    面对上海人的紧急“求救”，扬州多家家政公司表示“无能为力”。

    “我们也缺人。”扬州市民家政负责人单东升告诉记者，年底本来就是家政行业最忙的时候，本地市场都忙得不可开交了，甚至出现1个保姆10家雇主哄抢的局面，去“支援”上海根本不可能。

    记者调查

    两点原因导致年底家政缺人

    记者调查了解到，每到年关，包括扬城在内的多个城市，家政行业都会出现人手紧俏的局面。

    单东升告诉记者，扬州目前一些上规模的家政公司都改行做物业了，他们纷纷承包一些大企业、新建小区的物业管理工作，而这些工作相对于普通家政较稳定，一些有经验的家政人员都愿意从事这个行业。

    “由于门槛低、成本少，近年来，我市家政服务公司越来越多。”单东升表示，这些新成立的小型家政公司接到生意后，就临时到劳务市场找人。由于没有任何保障，一到年底，这些家政“临时工”或辞职回家或跳槽。这两方面都是导致年底家政人员吃紧的原因。

    专家呼吁  推动从业人员职业化是关键

    “家政‘临时工’太多，有的连合同都不签，更谈不上任何的福利保障了。”市商务局相关负责人表示，正因为缺乏保障，扬城的家政队伍才得不到健康发展，从而出现年底家政人员不足。”如果要彻底解决用工不足，就必须让家政行业职业化，也就是家政机构要对用工人员实行‘公司员工化’管理。”该负责人呼吁，家政公司在招人后，一定要签长期合同，对员工进行培训，福利保障也要一应俱全，这样才能留住人。